当公司因订单不足而安排员工放假时，工资的发放确实是一个需要细致考虑的问题。根据相关法律法规以及整合后的律师见解，我可以为您详细解释工资的发放标准。

首先，我们要明确的是，工资的发放需依据劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来执行。这是保障员工权益的基础。

一、停工停产在一个工资支付周期内

如果公司因订单不足开始放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常以月为单位），那么公司需要按照劳动合同中约定的工资标准向员工支付工资。这意味着，在这个周期内，即使员工没有实际工作，公司也需全额支付其工资。

二、停工停产超过一个工资支付周期

若放假时间超过一个工资支付周期，工资的支付方式将根据劳动者是否提供正常劳动而有所不同：

1. 劳动者提供了正常劳动： 在这种情况下，公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保其在提供正常劳动时能够获得合理的报酬。

2. 劳动者没有提供正常劳动： 对于未提供正常劳动的劳动者，工资的支付将依据国家及地方的相关规定办理。多数地区会规定公司向劳动者支付一定金额的生活费，该生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的70%至80%，具体比例依地区而异。例如，在广东地区，公司需按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费；而在北京地区，则是按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

三、特殊情况处理

• 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了订单不足时的放假安排及工资支付方式，且这些规定不违反法律法规，那么应按照这些规定执行。
• 对于劳动者在带薪年休假等法定假期期间的休假，公司应正常支付工资，不受停工、停产的影响。

四、维权途径

如果公司未按照上述规定支付工资，员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司依法支付。协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司因订单不足安排员工放假时，工资的发放需根据停工停产的时间长度、劳动者是否提供正常劳动以及劳动合同的具体约定等多个因素来确定。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。希望这些解释能对您有所帮助。