用人单位少发工资，劳动者可主张的经济补偿计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位存在主观恶意拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同的
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，劳动者可主张经济补偿金，计算标准为：

   • 补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：劳动者工作3年，月工资8000元，用人单位拖欠工资导致解除合同，经济补偿为3×8000=24000元。

2. 用人单位因客观原因（如经营困难）暂时拖欠工资，但无主观恶意，且已补发工资的
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位能证明拖欠工资系非主观故意（如资金周转困难），且已补发工资，劳动者主张经济补偿的，一般不予支持。但若用人单位未补发或拖欠时间过长（如超过1个月），劳动者仍可主张经济补偿，计算方式同上。

3. 用人单位少发工资（如克扣绩效、奖金）但未完全拖欠工资的
   若用人单位存在克扣工资行为（如未足额支付劳动报酬），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿，计算方式同第1点。此外，劳动者还可要求用人单位补足工资差额，并可能主张加付赔偿金（需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

关键提醒：

• 劳动者主张经济补偿的前提是以用人单位拖欠/少发工资为由解除劳动合同，需保留书面解除通知（如邮件、短信）作为证据。
  
• 若用人单位仅因计算错误导致少发工资，且及时补正的，一般不构成支付经济补偿的条件。
  
• 具体案件需结合地方性法规（如各省高院指导意见）及证据综合判断，建议劳动者在行动前固定工资发放记录、劳动合同等证据。
  

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