结论：因没有业绩被开除，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若公司解除劳动合同的行为符合法律规定，则无需赔偿；若不符合，则公司可能需要支付赔偿金。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿金。
   • 具体情形：若公司有明确的业绩考核标准，且员工确实未达到该标准，同时公司已经对员工进行了培训或调整工作岗位，但员工仍然无法胜任，那么公司解除劳动合同是合法的，无需赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有明确的业绩考核标准，或者业绩考核标准不合法、不合理，或者公司未对员工进行培训或调整工作岗位就直接解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工：如果认为自己被公司违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、业绩考核标准、公司解除劳动合同的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司：在解除劳动合同前，应确保有明确的业绩考核标准，且该标准合法、合理。同时，应对不能胜任工作的员工进行培训或调整工作岗位，如果员工仍然无法胜任，再依法解除劳动合同，以避免支付赔偿金的风险。

示例：

• 假设员工A在公司工作了一年，因未达到业绩考核标准被公司解除劳动合同。但公司未对员工A进行培训或调整工作岗位，且业绩考核标准存在不合理之处。那么，员工A可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，即2个月工资（工作一年，经济补偿为1个月工资，违法解除需支付双倍赔偿）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。