关于单位是否能要求员工献血的问题，这涉及到对献血相关法律法规以及单位与员工关系的理解。
首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国献血法》以及各地如安徽省的实施办法，都明确实行无偿献血制度，并鼓励、支持、褒奖无偿献血行为。这些法规强调献血是公民的自愿行为，并未赋予单位强制要求员工献血的权力。献血应当基于个人的自愿和健康状况，而非单位的强制要求。
其次，从单位与员工关系的角度来看，单位与员工之间是劳动关系，单位应当尊重员工的个人意愿和选择。虽然单位可以组织献血活动，进行献血宣传，鼓励员工参与献血，但这并不意味着单位可以强制要求员工献血。员工有权根据自己的身体状况、个人意愿等因素决定是否参与献血。
具体来说，单位可以采取以下措施来鼓励员工献血：
组织献血活动：单位可以定期组织献血活动，为员工提供献血的便利条件，如安排献血车到单位附近、提供献血后的休息时间等。
进行献血宣传：通过内部通知、海报、宣传册等方式，向员工普及献血的知识和好处，提高员工对献血的认知度和参与度。
给予适当奖励：对于积极参与献血的员工，单位可以给予适当的奖励或表彰，如颁发献血证书、给予物质奖励或提供晋升机会等（但需注意，这些奖励应基于自愿参与的前提，而非作为强制献血的条件）。
然而，单位必须明确的是，任何强制要求员工献血的行为都是违法的，也是不道德的。单位应当尊重员工的个人选择和健康权益，不得以任何形式强迫或变相强迫员工献血。
综上所述，单位不能要求员工献血，但可以鼓励和支持员工自愿参与献血活动。如果单位有献血活动的组织计划，应当充分尊重员工的意愿，提供便利条件，并确保活动的合法性和自愿性。