关于您提出的“备案制辞职是否需要赔钱”的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及是否符合《劳动合同法》中关于违约金的规定。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下两种情况下可以与劳动者约定违约金：
专项培训服务期：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反了这个服务期的约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制的约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述两种情况外，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，如果您的辞职并不涉及上述两种情况，且没有违反劳动合同中的其他明确约定（如未提前通知等，但这通常不涉及违约金，而是可能涉及赔偿损失等），那么您通常不需要因为辞职而向用人单位支付违约金。
对于备案制员工而言，其辞职是否需要赔钱，同样需要依据上述原则进行判断。如果您的辞职并不违反任何专项培训服务期或竞业限制的约定，且没有违反劳动合同中的其他明确条款，那么您通常不需要支付违约金。
当然，如果您与用人单位之间有特殊的约定，或者您的辞职行为给用人单位造成了实际损失（如未提前通知导致用人单位无法及时安排人员接替工作等），那么您可能需要根据实际情况与用人单位协商赔偿事宜。但这种情况下的赔偿通常不是基于违约金的约定，而是基于实际损失的赔偿。
因此，我建议您在辞职前仔细审查您的劳动合同和相关协议，了解其中的具体约定和条款。如果您有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答和帮助。