退休人员工作受伤的赔偿问题，需根据退休人员是否已享受养老保险待遇、与用人单位的关系等具体情况来分析，以下是详细说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，他们不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，不能依据这些法律主张工伤赔偿。
   • 赔偿途径：
     • 人身损害赔偿：退休人员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可以主张残疾赔偿金、辅助器具费等；造成死亡的，其近亲属可以主张死亡赔偿金、丧葬费等。
     • 协商与诉讼：退休人员可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，退休人员需要提供充分的证据证明用人单位存在过错，以及自己受伤与用人单位的工作安排、工作环境等存在因果关系。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系认定：如果退休人员虽然达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，此时他们与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。不过，这一认定在不同地区可能存在差异，具体需结合当地司法实践和政策来判断。
   • 赔偿途径：
     • 工伤赔偿：如果被认定为劳动关系，退休人员可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。这包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致死亡，其近亲属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
     • 申请工伤认定：退休人员需要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出；用人单位未提出的，退休人员或其近亲属可以在1年内直接提出）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提条件。
     • 劳动争议处理：如果用人单位不配合申请工伤认定或拒绝支付工伤待遇，退休人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 保留证据：退休人员在工作过程中，应注意保留与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录、工作安排等，以便在发生纠纷时证明自己与用人单位的关系以及受伤的事实。
• 及时咨询：由于退休人员工作受伤的赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据认定，建议退休人员或其家属在受伤后及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及具体的赔偿途径和程序。
• 关注政策变化：不同地区对于退休人员工作受伤的赔偿问题可能有不同的政策和规定，退休人员应关注当地的相关政策变化，以便及时了解自己的权益和待遇。