结论：单位只给98天产假而法定产假为158天，单位的做法是不合法的，您有权要求单位按照法定产假天数给予您相应的休假。
法律背景与解释：
法定产假天数：
- 根据我国相关法律法规，女职工的产假天数通常包括基本产假和额外产假。基本产假一般为98天，这是国家统一规定的。
- 额外产假则可能因地区、政策或女职工的具体情况（如难产、多胞胎等）而有所不同。在某些地区或情况下，女职工可以享受额外的产假天数，使得总产假天数达到或超过158天。
单位做法的合法性：
- 单位只给98天产假，而忽略了可能存在的额外产假天数，这明显违反了国家关于女职工产假的相关规定。
- 女职工有权享受完整的产假，包括基本产假和任何适用的额外产假。单位不得擅自缩短或剥夺女职工的产假权益。
法律建议：
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明法定产假天数以及您应享受的产假权益。
- 提供相关的法律法规或政策文件作为依据，要求单位按照法定标准给予您相应的产假。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权途径。
- 如果单位的行为严重侵犯了您的产假权益，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，单位还需要承担因违法行为给您造成的损失，如未支付的产假工资、精神损害赔偿等。
额外提醒：
- 在享受产假期间，您应确保与单位保持联系，及时了解单位的相关通知和要求。
- 如果您在产假期间遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。
总之，单位只给98天产假而法定产假为158天的做法是不合法的。您有权要求单位按照法定产假天数给予您相应的休假，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。