法定产假的天数并非固定为158天或98天，而是根据国家基础规定与地方奖励政策综合确定，通常范围在98天至158天之间。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天基础产假。这包括产前可休的15天、难产时增加的15天以及每多生育一个婴儿额外增加的15天。同时，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。这是全国范围内统一适用的基础标准。

2. 地方奖励产假政策：

   • 在国家基础产假之外，各地根据人口与计划生育条例，通常会额外奖励一定天数的产假。这一奖励天数因地区而异，不少地区会在此基础上将产假延长至158天。例如，北京市和上海市都规定，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天。但并非所有地区都执行这一标准，具体的延长天数需参照当地的相关法规来确定。

3. 如何确定具体产假天数：

   • 女职工具体能享受的产假天数，需结合所在地区的具体规定来确定。建议女职工在准备休假前，查阅所在省份的《人口与计划生育条例》或咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确、最权威的法律解答和指导。

4. 实际操作建议：

   • 由于产假政策可能随时间调整，且不同地区存在差异，因此女职工在规划产假时，应首先了解并确认最新的国家政策及地方规定。
   • 如遇特殊情况（如难产、多胞胎等），应及时向单位人事部门或相关部门提交医疗证明，以便按照法律规定享受相应的产假权益。
   • 在产假期间，女职工应保留好相关休假记录，以备日后可能出现的劳动争议解决之需。

举例说明：

• 假设一位女职工在北京工作，她生育了一个孩子且难产。根据国家基础规定，她可以享受98天产假（包括产前15天和难产增加的15天）。同时，根据北京市的奖励产假政策，她还可以额外享受60天的生育假。因此，她总共可以享受158天的产假。

总结与建议：

• 女职工在享受产假时，应结合自身情况和所在地区的法规政策来确定具体的产假天数。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和指导。