结论前置：劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同并不会自动续签，但会依法续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，用人单位不能因劳动合同到期而终止与处于“三期”内女职工的劳动关系，必须继续履行劳动合同义务，直至法定续延情形结束。
法律依据与详细解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 同时，第四十五条进一步明确，劳动合同期满，若存在第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
对“续延”的理解：
- 劳动合同的续延是法定的，不依赖于双方的新协商或书面合同的签订。只要女职工仍处于孕期、产期或哺乳期，用人单位就必须继续履行原劳动合同的各项义务，包括支付工资、提供劳动条件和劳动保护等。
- 这与“自动续签”不同。自动续签通常基于双方的事先约定或特定的法定情形，而孕期、产期、哺乳期导致的合同续延是法律强制要求的，不属于自动续签的范畴。
用人单位的义务与权利
义务：
- 用人单位必须将劳动合同续延至女职工哺乳期结束，期间应继续按照原工资待遇支付工资，并提供必要的劳动条件和保护。这是法律对女职工特殊时期的特别保护。
权利：
- 在续延期间，用人单位可以与女职工就劳动合同续签事宜进行协商。若双方协商一致，可签订新的劳动合同；若协商不成，待法定续延情形消失后，劳动合同即依法终止。此时，若用人单位决定不再续签，应按照法律规定向女职工支付经济补偿。
实际操作建议与注意事项
对于女职工：
- 了解自己的权益是非常重要的。在孕期、产期、哺乳期内，应密切关注劳动合同的到期时间，并与用人单位保持沟通，确保自己的合法权益得到保障。
- 若用人单位违反法律规定，在“三期”内以劳动合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，不得随意终止处于特殊生理时期的女职工的劳动合同，以免承担不必要的法律责任和经济损失。
- 在续延期间，若希望与女职工续签劳动合同，应提前与女职工进行协商，并明确新的合同条款和条件。
可能的法律后果
- 若用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。若用人单位的行为构成违法解除，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
综上所述，虽然劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内不会自动续签，但会依法续延至相应情形消失时终止。双方应依法行事，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。