劳动合同没盖章，其法律效力需根据具体情况来判断，并非绝对无效。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，劳动合同的生效并不绝对依赖于盖章，签字同样具有法律效力。因此，即使劳动合同没有盖章，只要存在有效的签字，该合同仍然可能有效。
二、没有盖章但存在有效签字的情况
法定代表人或负责人签字：若劳动合同上有用人单位的法定代表人或负责人的签字，即使未加盖公章，该合同也视为有效。因为法定代表人或负责人在其职权范围内的签字行为，能够充分代表用人单位的真实意思表示，与加盖公章具有同等的法律效力。
授权代表签字：如果劳动合同由用人单位授权的其他人员代表单位签字，并且附有相应的授权证明，那么在没有盖公章的情况下，该劳动合同同样有效。授权代表在授权范围内的签字行为，法律上视为用人单位的行为。
三、既无公章又无有效签字的情况
若劳动合同上既没有加盖用人单位公章，也没有法定代表人、负责人或授权代表的签字，则一般认为该合同尚未成立生效。因为在这种情况下，无法确定用人单位是否有订立劳动合同的真实意愿，也无法确认合同内容是否经过双方协商一致。然而，有一种特殊情况需要注意：即便劳动合同既没有盖章也没有有效签字，但如果劳动者已经按照合同约定实际履行了主要义务（如正常出勤、提供劳动等），并且用人单位接受了该履行行为（如支付工资等），那么根据相关规定，这种情况下的劳动合同也视为成立并生效。这是基于双方实际履行行为所形成的事实劳动关系。
四、建议与注意事项
规范管理：从避免纠纷和保障双方合法权益的角度出发，建议用人单位在签订劳动合同时，尽量做到既签字又盖章，以完善合同生效的形式要件。
法律意识：劳动者在签订劳动合同时，应提高法律意识，确保合同内容合法、真实，并采取适当的确认方式（如签字、盖章等）以确保合同的法律效力。同时，劳动者在签字前应仔细审查合同条款，确保符合自己的预期和利益。
纠纷解决途径：若遇到劳动合同纠纷，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在协商无果且权益受损的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担法律责任，包括补缴社保、支付经济补偿等。
举例说明：假设小张与一家公司签订了劳动合同，但合同上只有公司法定代表人的签字而没有盖章。小张按照合同约定正常出勤并提供劳动，公司也按时支付了工资。在这种情况下，尽管合同没有盖章，但由于存在有效的签字且双方已经实际履行了合同义务，因此该劳动合同仍然有效。
综上所述，劳动合同没有盖章并不一定无效，关键在于合同上是否有用人单位的有效签字以及双方的实际履行行为。在签订和履行劳动合同时，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。