结论前置：劳务合同老板不给你一份是不合法的，劳动者和用人单位（或雇主）应各执一份劳务合同文本。
详细分析：
法律依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动合同关系，但劳务合同作为确立劳务关系、明确双方权利和义务的协议，其基本原则和精神与劳动合同是相通的。在劳务合同中，双方同样应各执一份合同文本，以确保合同的公正性和有效性。这一原则在实务中也是被广泛认可和遵循的。
合同持有的重要性：
- 劳务合同的双份持有制度对于保障劳动者的知情权和对自身权益的把控权至关重要。劳动者通过持有自己的劳务合同，可以随时查阅合同内容，了解自己的权利义务，从而在劳务关系中不受侵害。
- 对于雇主而言，双份持有也有助于规范其用工行为，避免因合同条款不明确或缺失而导致的劳务纠纷。
未提供合同的后果：
- 如果雇主未将劳务合同文本交付给劳动者，或者只保留一份在老板手中，都违反了公平、公正的原则，也可能在劳务纠纷中处于不利地位。
- 劳动者在遇到这种情况时，有权要求雇主提供属于自己的那份劳务合同。若雇主拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门或相关行业主管部门投诉举报，由相关部门责令雇主改正。
- 若因雇主未交付劳务合同给劳动者造成损害的，劳动者还有权要求雇主承担赔偿责任，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 劳动者在签订劳务合同时，应主动要求雇主提供一份给自己留存，并妥善保管好这份合同。这是维护自身权益的重要步骤。
- 雇主也应遵守公平、公正的原则，确保每位劳动者都能持有一份有效的劳务合同文本。这不仅是法律的要求，也是建立和谐劳务关系的基础。
特殊情况说明：
- 如果劳务合同是通过口头形式达成的，虽然法律上并不完全禁止口头合同，但为了保障双方的权益，建议尽量采用书面形式，并确保双方各执一份。口头合同在发生纠纷时，往往难以证明双方的权利义务，给维权带来困难。
后续行动建议：
- 如果你已经签订了劳务合同但老板没有给你一份，我建议你首先与老板进行沟通，要求其提供一份给你留存。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门或相关行业主管部门投诉举报，由相关部门介入调查并责令老板改正。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的权益。
作为孙涛律师，我擅长处理合同纠纷、劳动工伤等法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。