结论：在工地干活没有合同也没有欠条，仍然有可能拿到工钱。这主要依赖于您能否提供其他证据来证明您与雇主之间存在事实上的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即使没有书面合同，只要您能证明与雇主之间存在事实上的劳动关系，就有权要求雇主支付工资。这通常可以通过提供工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作现场的照片或视频等证据来证明。
   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 拖欠工资的证明：

   • 虽然没有欠条，但您可以通过其他方式证明雇主拖欠工资的事实。例如，您可以提供与雇主的通话记录、短信、微信聊天记录等，其中可能包含雇主承认拖欠工资的内容。
   • 您还可以尝试联系其他工友，看他们是否愿意作为证人出庭作证，证明您确实在工地工作且雇主未支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果您能够提供足够的证据证明事实劳动关系和拖欠工资的事实，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并帮助您追回工资。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。如果仲裁结果对您有利，但雇主仍不履行支付义务，您还可以向人民法院申请强制执行。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集所有能够证明您与雇主之间存在事实劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业律师，以便他们能够根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。
• 及时维权：不要拖延维权的时间，因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。及时采取行动将有助于您更快地追回拖欠的工资。

法律后果：

• 如果雇主被证实确实拖欠了您的工资，他们不仅需要支付拖欠的工资本金，还可能需要支付一定的滞纳金或赔偿金作为对您损失的补偿。
• 如果雇主拒不支付工资且情节严重，他们还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。