公司串货行为中，员工是否会坐牢，这主要取决于员工的具体行为和参与程度。以下是对此问题的详细分析：
一般不会坐牢的情况：
- 不知情且未参与核心串货行为：如果员工对公司的串货行为并不知情，仅按照正常工作安排履行职责，没有直接或间接参与串货行为的策划、组织或实施，那么通常不会被追究刑事责任。例如，一些日常后勤工作人员，若对业务部门的串货行为完全不知情且未参与，则不会因此坐牢。
- 作用轻微且未达到刑事处罚标准：即使员工知道公司存在串货行为，但仅在其中起到了非常轻微的辅助作用，如传递一些非关键性文件或执行简单的事务性工作，且综合全案情节未达到刑事处罚的严重程度，也可能不会被追究刑事责任。
可能会坐牢的情况：
- 明知且积极参与串货行为：如果员工明知公司在进行串货活动，仍然积极参与其中，为串货行为提供了重要的帮助或支持，并且其行为对串货结果的发生起到了关键作用，那么该员工就可能会被认定为串货行为的共犯，从而面临刑事处罚。例如，员工负责与其他经销商沟通协调具体的串货细节，如价格、数量、时间等，就属于积极参与串货行为。
- 在串货行为中起重要作用：有些员工虽然职位不高，但在串货过程中扮演了重要角色，如负责制作虚假的销售文件、参与串货方案的策划等核心工作，对串货行为的实施和完成起到了关键作用。这种情况下，员工也可能会面临刑事责任的风险。
法律依据：
- 串货行为可能涉及的法律条款包括但不限于《中华人民共和国刑法》中关于非法经营、诈骗等罪名的规定，具体取决于串货行为的性质和后果。如果串货行为严重扰乱了市场秩序，损害了其他经营者的合法权益，且情节严重，那么相关责任人员可能会面临刑事处罚。
- 此外，如果串货行为涉及假冒伪劣产品，还可能触犯《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，进一步加重法律责任。
建议与提醒：
- 作为公司员工，应时刻保持警惕，避免参与任何违法违规行为，包括串货行为。
- 如果发现公司存在串货等违法行为，应及时向相关部门举报，以维护市场秩序和自身合法权益。
- 对于公司管理层而言，应加强内部管理，建立健全的合规制度，防止员工参与串货等违法行为。
总结来说，公司串货行为中员工是否会坐牢，取决于其是否知情、是否积极参与以及其在串货行为中的作用大小。因此，我建议公司员工应严格遵守法律法规，避免参与任何违法违规行为。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。