离职后，劳动者通常有权拿回属于自己那一份的劳动合同，并且是否需要拿回其他相关协议需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的处理
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，劳动者有权保留自己的合同副本。
- 同时，该法第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但并未要求劳动者将劳动合同文本交回用人单位。
实际操作建议：
- 离职时，劳动者应确保自己持有一份劳动合同文本，以备不时之需。劳动合同记录了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，在涉及经济补偿纠纷、工伤后续事宜等情形下，具有关键作用。
- 若用人单位拒绝归还劳动合同，劳动者可先尝试友好协商，说明这是自己的合法权利。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并有权要求用人单位承担因扣留劳动合同而造成的损害赔偿责任。
其他相关协议的处理
除了劳动合同外，劳动者在离职时还可能涉及其他相关协议，如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等。这些协议的处理需根据具体情况判断：
培训服务期协议：
- 如果劳动者已按照协议约定完成了服务期或支付了违约金以解除服务期约定，可以拿回该协议作为权利义务终结的证明。
- 若未履行完服务期且未支付违约金，用人单位可能会保留协议作为追讨违约金的依据。
竞业限制协议：
- 竞业限制协议在离职后仍对劳动者有约束力。劳动者应保留一份协议，以便清楚自己的权利和义务，包括竞业限制的期限、范围及经济补偿等内容。
- 若用人单位违反协议约定未按时支付经济补偿，劳动者可依据协议维护自身权益。
保密协议：
- 保密协议旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。离职后，劳动者应保留一份保密协议，明确自己的保密义务和责任范围。
- 同时，劳动者也可监督用人单位是否按协议约定履行相关义务，如支付保密费用（如有约定）。
劳动者应关注的离职事项
在离职时，劳动者除了关注劳动合同和其他相关协议的处理外，还应关注以下实际权益事项：
- 离职证明：离职证明是证明劳动关系解除或终止的重要文件，对于入职新单位至关重要。
- 工资结算：确保工资准确及时结算，以保障劳动者的经济收入。
- 社保减员：社保减员关系到劳动者社保权益的连贯性，避免断缴影响相关福利。
综上所述，离职后劳动者不仅有权拿回自己那份劳动合同，还应根据具体情况妥善处理其他相关协议，并关注离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。