丈母娘照看孩子是否应该付工资，需分情况讨论，核心在于双方是否存在明确的雇佣关系或约定。以下从不同角度展开分析：

1. 家庭内部互助性质（无明确约定）

若丈母娘照看孩子是基于家庭互助、亲情关怀，且双方未就“工资”或“报酬”进行明确约定，法律上通常不视为雇佣关系。此时，支付工资并非强制义务，但子女可通过其他方式表达感激（如生活费、节日礼物等），以维护家庭和谐。
法律依据：根据《民法典》第1043条，家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。家庭成员间应互相关爱、互相帮助，法律未强制要求对亲属的无偿帮助支付报酬。

2. 存在明确雇佣约定（如书面或口头协议）

若双方明确约定丈母娘提供照看服务，子女支付工资（如每月固定金额），则构成雇佣关系。此时，子女需按约定支付报酬，否则可能构成违约。
关键点：

• 证据留存：若为口头约定，建议通过聊天记录、转账备注等方式留存证据；
  
• 报酬合理性：工资标准可参考当地家政服务市场行情，避免显失公平；
  
• 法律风险：若未支付报酬，丈母娘有权通过协商、调解或诉讼要求支付，但需注意诉讼可能对家庭关系的影响。

3. 特殊情形：丈母娘无劳动能力或子女未尽赡养义务

• 若丈母娘年迈、体弱或无劳动能力，子女本身负有法定赡养义务（《民法典》第1067条），此时照看孩子可能被视为赡养义务的延伸，支付工资并非强制，但子女需通过其他方式保障其生活；
  
• 若子女未尽赡养义务，丈母娘有权要求子女支付赡养费，但与“照看孩子的工资”需区分处理，避免混淆法律关系。

4. 实践建议

• 提前沟通：家庭成员间应就照看孩子的安排、是否支付报酬等提前协商，避免后续纠纷；
  
• 书面协议：若涉及报酬支付，建议签订书面协议，明确服务内容、报酬标准、支付方式等；
  
• 情感与法律平衡：家庭关系以情感为基础，法律是底线。即使不支付工资，子女也应通过关心、分担家务等方式表达感谢。

总结：丈母娘照看孩子是否需付工资，需结合双方约定、家庭关系性质及法律义务综合判断。若您有具体纠纷或需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您提供更精准的建议。