结论：丈母娘来带孩子是否需要开工资，这主要取决于家庭内部的协商和安排，法律上并没有明确规定必须支付工资。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题。

1. 家庭内部协商角度：

   • 在家庭内部，是否支付工资给帮忙带孩子的丈母娘，通常是由家庭成员之间协商决定的。这涉及到家庭的经济状况、丈母娘的意愿、以及家庭成员之间的相互理解和支持。
   • 如果家庭经济条件允许，且丈母娘愿意接受工资作为对她劳动的认可，那么支付工资是一个合理的选择。这不仅可以体现对丈母娘的尊重和感激，也有助于维护家庭关系的和谐。
   • 如果家庭经济条件有限，或者丈母娘更看重的是家庭亲情而非经济报酬，那么不支付工资也是可以理解的。在这种情况下，家庭成员可以通过其他方式来表达对丈母娘的感激和尊重，比如经常关心她的生活、给予她更多的陪伴和照顾等。

2. 法律角度：

   • 从法律的角度来看，丈母娘帮忙带孩子通常被视为家庭内部的互助行为，而不是一种雇佣关系。因此，法律上并没有规定必须支付工资给帮忙带孩子的家庭成员。
   • 然而，如果家庭成员之间就支付工资的问题产生了争议，并且这种争议无法通过协商解决，那么可以考虑通过法律途径来寻求解决方案。但这种情况相对较少，因为家庭内部的纠纷通常更倾向于通过协商和调解来解决。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议家庭成员之间就支付工资的问题进行坦诚的沟通和协商。这有助于明确各方的期望和需求，从而避免潜在的矛盾和冲突。
   • 如果决定支付工资，建议明确工资的数额、支付方式以及支付时间等细节，并最好以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果不支付工资，也建议家庭成员之间保持开放和诚实的沟通，确保丈母娘感受到家庭的尊重和感激，从而维护家庭关系的和谐。

总结与建议：丈母娘来带孩子是否需要开工资，主要取决于家庭内部的协商和安排。无论选择支付还是不支付工资，重要的是保持家庭成员之间的良好沟通和相互理解。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。