结论前置：在劳动法及相关法律法规中，并不存在“50岁员工不允许辞退”的绝对规定。辞退员工是否合法，需综合考虑辞退理由的合法性、员工的性别与退休状态、以及是否存在特殊保护情形。

一、合法辞退的情形

1. 过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。

2. 非过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下，如员工患病或非因工负伤后不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，在特定经济情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施，同时向劳动行政部门报告，并支付经济补偿金。

二、特殊保护群体与50岁员工的特殊情况

1. 特殊保护群体：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非员工存在法定的可辞退情形（即过失性辞退）。

2. 50岁员工的特殊情况：

   • 女性职工：若达到50周岁且符合退休条件（如连续工龄满十年），劳动合同自然终止，单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿。但若未达法定退休年龄，辞退则需遵循上述合法与违法辞退的相关规定。
   • 男性职工：50岁未达法定退休年龄（60周岁），辞退同样需遵循上述合法与违法辞退的相关规定。

三、违法辞退的法律后果

• 若用人单位无合法理由解除劳动合同，构成违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，计算方式同经济补偿金。

四、经济补偿的计算

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

总结与建议：

• 对于50岁员工，能否辞退并非仅依据年龄判断，而是需综合考虑多种因素。用人单位在辞退员工时，务必仔细审查相关情形是否符合法定条件，并严格遵循法律程序，以避免法律风险。
• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先了解自身的权益和用人单位的辞退理由是否合法。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。