当您在签订劳动合同时发现合同上未写明工资，这确实是一个需要重视的问题。根据相关法律法规，劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此合同中未明确工资是不符合法律规定的。针对这种情况，我为您提供以下详细建议：
一、首先尝试与用人单位协商补充约定
- 沟通方式：您应与用人单位以平和、理性的态度进行沟通，明确指出合同中遗漏了工资条款，并要求补充具体的工资数额、支付方式及时间等关键内容。
- 书面确认：双方协商一致后，务必以书面形式对劳动合同进行变更，并确保变更后的合同文本由双方各执一份，以保障您的权益。
二、若协商不成，可参照其他依据确定工资
参照集体合同：
- 如果用人单位存在集体合同，且其中对工资有明确规定，那么您可以参照集体合同的标准来执行。
- 集体合同作为劳动合同的补充和延伸，具有法律效力，是确定工资的重要依据。
按照同工同酬原则：
- 若无法协商补充且无集体合同可参照，您应按照同工同酬原则来确定工资。
- 同工同酬意味着对于技术和熟练程度相同的劳动者，在从事相同工作时，应获得相同的劳动报酬。您可以参考本单位相同或相近岗位的工资水平来确定自己的工资。
适用法律规定的最低工资标准：
- 当无法通过上述方式确定工资时，用人单位应至少按照当地政府规定的最低工资标准支付工资。
- 您可以查询当地劳动保障部门公布的最低工资标准，以确保自己的工资不低于这一水平。
三、若权益受损，可通过法律途径维权
申请仲裁或投诉：
- 如果双方无法就工资问题达成一致，或用人单位未按合理标准支付工资，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。
- 在申请仲裁或投诉时，请务必提供工作记录、工资发放记录等相关证据来支持自己的主张。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或争议较为复杂，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、总结与建议
- 劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方在签订合同时应认真约定。若合同遗漏工资条款，应尽快通过协商或其他合法途径明确，以避免后续纠纷。
- 在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据可能包括工作记录、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等，它们将在您维权时发挥关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到有效保护。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。