员工请事假30天是否有工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但无论如何都不得违反国家最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 总体原则与法律依据：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配遵循按劳分配原则。因此，原则上请事假期间未提供劳动，则不支付工资。但这一原则并非绝对，还需结合具体情况和单位规定来判断。

2. 事假天数与工资发放的关系：

   • 一般情况：若全年累计事假未超过一定天数（具体天数可能因公司规定而异，如20天或更少），且公司规章制度或劳动合同无特殊约定，员工的工资通常会全额发放。但这里的“未超过”通常指的是不包含法定节假日的天数。
   • 超出规定天数：对于超出规定天数的事假，公司有权按照一定比例（如基本工资的70%或更低）计算和发放薪资。若全年累计事假进一步超过更长时间（如30天或60天），薪资发放比例可能会进一步降低，甚至暂停发放所有工资。不过，具体比例和天数限制需依据公司规章制度和劳动合同来确定。

3. 公司规定与劳动合同的影响：

   • 公司规章制度：公司可依据自身实际情况制定事假工资发放标准，这些标准通常会在公司的规章制度中明确。员工在请事假前，应详细了解公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律约束文件，其中可能包含关于事假工资的具体条款。当公司规章制度与劳动合同中的约定不一致时，应以劳动合同的约定为准。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解相关条款。

4. 特殊情况处理：

   • 有薪事假：尽管法律没有强制要求，但一些公司可能会在规章制度或劳动合同中约定，在一定天数内的事假为带薪事假。这通常取决于员工的工作表现、服务年限等因素。
   • 旷工处理：如果员工未申请假期便擅自离岗或缺勤，或假期结束后既未补假也未续假，将被视为旷工。旷工的处理方式通常比事假更为严厉，包括扣除相应工资甚至停发当月工资。
   • 病假与事假的区别：病假与事假在工资发放上存在显著差异。员工请病假期间，公司通常会发放部分工资，且不能低于当地最低工资标准的80%。而事假则可能根据具体情况全额扣除当天基本工资或按比例扣减。

建议：

• 员工在请事假前，应首先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。
• 如果对公司的规定或劳动合同中的条款有疑问或不解，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司违反相关规定或劳动合同中的约定，扣减员工事假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，员工请事假30天是否有工资，并非一概而论，而是需要根据具体情况和单位规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。