在公司给前妻发工资，如果未经公司同意或授权，且没有正当理由，那么这种行为有可能构成职务侵占。下面我将从几个角度详细分析这个问题。

1. 职务侵占的定义：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 行为分析：

   • 如果你在公司有决策权或能够影响公司财务支出，并且未经公司正当程序或授权，就擅自决定给前妻发工资，那么这种行为就涉嫌利用职务之便，将公司财物（即工资）非法转移给个人（即前妻）。
   • 即便你与前妻之间存在某种经济约定或补偿协议，也应当通过正当的法律途径来解决，而不是擅自利用公司资源。

3. 法律后果：

   • 如果这种行为被认定为职务侵占，那么你可能面临法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、接受行政处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司明确同意或授权你向前妻支付工资（例如，作为某种形式的补偿或福利），并且这种支付符合公司的财务制度和法律法规，那么这种行为就不构成职务侵占。
   • 另外，如果前妻在公司有正当的职位和工作，且其工资支付是经过公司正规流程和审批的，那么这种情况也不属于职务侵占。

综上所述，在公司给前妻发工资是否构成职务侵占，关键取决于你是否经过公司同意或授权，以及这种行为是否有正当理由。如果没有，那么这种行为就有可能构成职务侵占。因此，我建议你尽快与公司沟通并说明情况，以避免可能的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。