收到辞退通知书后是否需要继续上班，这主要取决于辞退通知的具体内容以及辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：
辞退立即生效且合法的情况：
- 如果辞退通知书明确表明辞退立即生效，并且用人单位有合理合法的依据（如劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损害等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系即时解除，劳动者无需再继续上班。此时，你可以确认劳动关系已经终止，并着手处理离职相关事宜，如工作交接、薪资结算等。
辞退存在争议的情况：
- 若你认为用人单位的辞退行为不合法，例如无正当理由解除劳动合同或解除程序不符合法律规定，你有权选择继续上班，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若你不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。在此期间，建议你保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、沟通记录等，以备不时之需。
辞退有缓冲期的情况：
- 如果辞退通知书规定了离职的最后日期，或者要求你在接到通知后的一段时间内处理完工作再离职，那么在这段时间内，你一般需要继续上班，正常完成工作任务，并按照用人单位的要求进行工作交接。这是因为在此期间双方的劳动关系仍然存续，你有义务继续履行劳动职责，同时用人单位也应按照约定支付劳动报酬。
建议与注意事项：
- 仔细阅读辞退通知书：在收到辞退通知书后，应首先仔细阅读其内容，特别是关于离职时间、工作交接等方面的规定，确保自己清楚了解用人单位的要求。
- 与公司沟通确认：对于辞退通知书中的不明确之处，应及时与公司人事或领导进行沟通确认，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 保留证据：无论是否选择继续上班，都应妥善保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、沟通记录、工作交接单等，以备后续可能发生的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果觉得辞退存在问题或自身权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，收到辞退通知书后是否需要继续上班，需根据具体情况判断。在合法且手续完备的辞退情况下，你无需再继续上班；而在辞退存在争议或规定有缓冲期时，你可能需要继续上班并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。