关于辞职提前通知的合法期限，主要取决于劳动合同的约定以及劳动者的身份，具体分为以下两种情况：
劳动者处于试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，只需提前三天告知用人单位您的离职意向，即可合法离职。
劳动者已过试用期：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您已经过了试用期，需要提前三十天向用人单位提交书面离职申请，以确保离职的合法性。
额外建议与注意事项：
- 书面形式：无论是试用期还是已过试用期，都建议您采用书面形式通知用人单位，如邮件、信件或离职申请书等，以便留存证据，避免后续纠纷。
- 遵守公司规定：在提前通知的同时，也应遵守公司的离职流程和相关规定，如完成工作交接、归还公司财物等，以维护良好的职业形象。
- 经济补偿：在正常情况下，劳动者主动辞职并不享有经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 特殊情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如提前通知期限、违约金等，应遵守这些约定。但请注意，任何违反法律法规的约定都是无效的。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因离职造成的损失等。
- 另一方面，如果用人单位在劳动者合法离职后无故扣留工资、不办理离职手续等，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与行动建议：
- 在决定离职前，请务必了解自己的劳动合同和公司的相关规定，确保按照法律要求提前通知用人单位。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。