退休前工伤十级是否辞职，需根据个人实际情况综合考量，并无绝对划算与否的答案。以下是从多个角度为你详细分析：
一、工伤赔偿与补助角度
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体数额通常与当地职工平均工资挂钩，旨在补偿后续治疗费用及再就业困难。
- 计算公式示例（具体数额需根据当地规定）：一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 补助月数（如7个月）；一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 补助月数（如7个月，具体月数各地可能不同）。
- 建议：在决定辞职前，务必了解清楚当地的具体补助标准和计算方式，确保自己能够获得应有的赔偿。
赔偿获取时机与总额：
- 辞职可能会影响工伤赔偿的获取时机和总额。如果继续留在原单位，可能无法立即获得一次性补助金，但可以保留工伤保险的持续保障。
- 建议：权衡辞职前后能获得的赔偿差异，以及工伤保险的持续保障对自己后续治疗和康复的重要性。
二、工作环境与健康状况角度
工作环境：
- 如果原工作岗位的劳动强度、环境不利于工伤恢复或存在再次受伤风险，辞职有助于脱离不良环境，促进身体康复。
- 建议：评估自己的身体状况和工作环境，如果工作环境确实对工伤恢复不利，辞职可能是一个合理的选择。
健康状况：
- 工伤十级可能对身体造成一定影响，需要长期治疗和康复。如果辞职后能够获得更好的医疗资源和康复条件，辞职可能更有利。
- 建议：考虑自己的健康状况和康复需求，以及辞职后能否获得足够的医疗支持和康复资源。
三、经济状况与收入来源角度
稳定收入：
- 辞职意味着失去稳定的工作收入和可能的相关福利（如企业年金、节日福利）。如果经济状况不佳或没有其他稳定收入来源，辞职可能带来经济压力。
- 建议：评估自己的经济状况和储蓄情况，确保辞职后能够维持基本生活需求。
重新就业难度：
- 工伤十级可能会在求职市场上成为障碍。一些用人单位可能对有工伤史的求职者存在偏见，导致求职过程更加困难。
- 建议：考虑自己的职业技能和市场需求，以及辞职后重新就业的难度和可能性。
四、职业规划与发展前景角度
职业发展机会：
- 如果所在单位提供良好的职业发展机会和晋升空间，辞职可能会丧失这些潜在利益。
- 建议：评估自己在原单位的发展前景和晋升机会，以及辞职后能否找到更好的职业发展平台。
经验与人脉资源：
- 对于即将退休的职工，多年积累的经验和人脉资源可能在最后阶段带来额外收益（如荣誉奖励、参与重要项目等）。
- 建议：考虑自己的职业经验和人脉资源对未来发展的影响，以及辞职后能否继续利用这些资源。
五、养老金待遇与社保缴纳角度
养老金待遇：
- 养老金待遇与缴费年限、缴费基数密切相关。辞职后若未以灵活就业人员身份继续缴纳社保或缴纳基数降低，可能影响退休后养老金水平。
- 建议：了解当地社保政策和养老金计算方式，确保辞职后能够继续缴纳社保并维持较高的缴费基数。
社保缴纳连续性：
- 辞职可能导致社保缴纳中断，影响医疗、养老等社保待遇的享受。
- 建议：考虑辞职后如何保持社保缴纳的连续性，如以灵活就业人员身份继续缴纳社保或寻找能够接续社保的新工作。
六、退休年龄与长远规划角度
退休年龄：
- 接近退休年龄的职工，若工伤赔偿已基本到位且身体状况允许，辞职可能是一个合理的选择，以便更好地安排退休生活。
- 建议：考虑自己的退休年龄和退休计划，以及辞职后能否顺利过渡到退休生活。
长远规划：
- 辞职可能涉及生活方式的改变和长远规划的调整。需要综合考虑家庭、健康、经济等多方面因素。
- 建议：制定详细的长远规划，包括退休后的生活安排、医疗保障、经济来源等，确保辞职后能够维持稳定的生活状态。
总结与建议：退休前工伤十级是否辞职并无绝对答案，需结合个人具体情况进行综合分析。在做出决定前，建议你详细了解当地的相关政策和法律规定，并充分考虑上述各方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。