结论：十级伤残不辞职并不亏，反而可能带来一系列稳定的保障和赔偿。但具体是否辞职，还需根据个人实际情况和需求进行综合考虑。

详细分析：

1. 不辞职可享受的赔偿与保障：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级伤残的职工，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是职工的合法权益，不辞职即可直接享受。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为职工在康复期间提供了稳定的经济来源。
   • 医疗相关费用：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等，符合工伤保险规定的，均由工伤保险基金支付。不辞职意味着职工可以继续享受这些医疗保障。
   • 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这为职工提供了必要的护理支持。
   • 劳动能力鉴定费：按实际支出，由工伤保险基金支付。这减轻了职工的经济负担。
   • 交通费、食宿费：若到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费。这为职工异地就医提供了便利。

2. 辞职可能带来的影响：

   • 失去稳定收入：辞职后，职工将失去原有的稳定工资收入和福利待遇，这可能对生活造成一定影响。
   • 无法享受部分工伤保障：虽然辞职后可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但在解除劳动关系之前，职工无法持续享受工伤保险提供的医疗保障和停工留薪期工资等福利。
   • 重新就业挑战：在竞争激烈的就业市场中，工伤十级可能会成为求职的障碍。一些用人单位可能对有工伤史的求职者存在偏见，导致求职过程更加困难。

3. 综合建议：

   • 考虑个人经济状况：如果职工经济状况较好，对原工作环境存在担忧或希望寻求更好的发展机会，且具备一定的就业前景，那么辞职可能是一个合理的选择。但需注意，辞职后需自行解决医疗保险问题，并可能面临重新就业的挑战。
   • 重视稳定收入和保障：如果职工重视稳定收入和福利待遇，或者对重新就业市场缺乏信心，那么继续留在原单位可能更为稳妥。不辞职可以保留现有的工资收入水平，享受单位提供的各种福利待遇，并持续享受工伤保险的保障。
   • 咨询专业意见：在做出决定前，建议职工根据自己的实际情况和需求，全面评估个人状况、市场环境、职业发展以及工伤保险待遇等多方面因素。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

总结：十级伤残不辞职并不亏，反而可能带来一系列稳定的保障和赔偿。但具体是否辞职，还需根据个人实际情况和需求进行综合考虑。在做出决定前，请务必全面评估各种因素，并咨询专业意见以确保自己的权益得到充分保障。