十级伤残不辞职，从经济赔偿和职业发展的角度来看，并不一定亏，但需结合具体情况综合判断。以下从赔偿和职业发展两个角度进行详细分析：

一、赔偿角度

1. 不辞职的赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这一补偿与员工是否离职无关，只要被认定为十级伤残，就可获得。
   • 在工伤治疗期间，员工还可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 辞职的赔偿：

   • 若员工选择辞职，除一次性伤残补助金外，还能额外获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常用于后续工伤治疗和因工伤影响未来就业的补偿。
   • 计算公式（以某省为例，具体标准需查询当地政策）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 补助月数（十级伤残通常为几个月，具体依当地规定）
     • 一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 补助月数（十级伤残通常为几个月，具体依当地规定）
     • 假设当地上年度职工月平均工资为8000元，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为几个月（具体月数需依当地规定，此处假设各为3个月），则辞职可额外获得的赔偿为：8000元/月 × (3月 + 3月) = 48000元。加上一次性伤残补助金（7个月工资，即8000元/月 × 7月 = 56000元），辞职总赔偿为104000元。而不辞职则只能获得一次性伤残补助金56000元。

二、职业发展角度

1. 不辞职的好处：

   • 不辞职可能仍可在原岗位工作，保留原有的工作关系、职业发展机会、福利待遇等。
   • 如果原工作单位在得知员工伤残后，能够合理安排工作岗位，保障员工权益，且员工在该单位有较好的发展前景，不辞职也有一定好处。

2. 辞职的考虑：

   • 如果单位存在歧视或不能妥善安排工作，可能会影响员工后续的职业发展和工作体验。
   • 辞职后，员工需要重新寻找工作，可能面临一定的职业空窗期和不确定性。

综合建议

• 若重视经济赔偿：且对未来职业发展无特别规划或原单位工作环境不佳，辞职可能获得更多经济补偿。
• 若重视职业发展：且原单位能够提供合理的工作安排和职业发展机会，不辞职可能更为合适。

最终决策需结合个人实际情况、职业规划、经济需求以及原单位的工作环境等多方面因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。