结论：压的工资在不想继续工作的情况下，一般是可以拿到的，但具体能否拿到以及拿到的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否继续工作，用人单位都应支付已工作期间的工资。
离职时的工资结算：
- 当劳动者决定离职时，用人单位应在办理离职手续时结清工资。如果用人单位在劳动者离职时未支付或未完全支付工资，劳动者有权要求用人单位支付。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果劳动者是因个人原因离职，且用人单位不存在违法行为，那么劳动者只能要求支付已工作期间的工资，通常无法要求额外的经济补偿。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明自己的主张。
行动建议：
与用人单位协商：
- 在决定离职前，可以尝试与用人单位协商工资支付事宜，看是否能够达成一致意见。
收集证据：
- 如果协商无果，应开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必按照法定程序进行，并提交充分的证据来支持自己的主张。
后续思考：
- 在离职前，最好与用人单位明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要轻易放弃自己的权益，应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。
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