核心结论：
法律分析：
报警的适用性： 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。在劳动纠纷中，尤其是仅仅因为上了两天班被辞退且不给工资的情况，这并不构成刑事案件，也不属于紧急的治安事件。因此，报警可能不是最直接或最有效的解决方式。
劳动监察部门的投诉： 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察。如果你被辞退且未获得应得的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能对用人单位进行处罚或要求其支付你的工资。
劳动仲裁的申请： 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付你应得的工资。劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼： 如果劳动仲裁的结果不能满足你的需求，或者你认为劳动仲裁过程存在不公，你还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
律师观点：
保留证据：无论你选择哪种途径来维护自己的权益，保留证据都是非常重要的。这包括你的工作记录、与用人单位的沟通记录、工资条等。这些证据将有助于证明你的权益受到了侵害。
及时行动：劳动纠纷的处理通常有一定的时效性，因此你应该尽快采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
律师建议：
首先尝试与用人单位协商：在采取任何法律行动之前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得你应得的工资。
如果协商无果，及时投诉或申请仲裁：如果协商无果，你应该及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。这些机构有专业的知识和经验来处理劳动纠纷，并能够为你提供有效的帮助。
如有必要，寻求法律援助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保护。
总之，虽然报警可能不是解决你当前问题的最直接方式，但你仍然有多种途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。