当个人雇佣的临时工在干活过程中摔伤时，赔偿问题确实是一个需要细致处理的事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、确定法律关系和责任主体
首先，需要明确的是，您与临时工之间一般形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，赔偿责任的划分将基于双方在事故中的过错程度。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目通常涵盖多个方面，具体包括：
医疗费：这是最直接且必要的费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，需以医疗机构出具的收款凭证为准，并结合病历和诊断证明来确定。
误工费：根据工人的误工时间和收入状况来确定。如果工人有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照其最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
护理费：这取决于护理人员的收入状况和护理人数、期限。可以参照误工费的规定或当地护工的劳务报酬标准来计算。
交通费：根据实际发生的费用来计算，但需提供正式票据，并与就医地点、时间等相符。
住院伙食补助费：这通常参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据工人的伤残情况，并参照医疗机构的意见来确定。
其他费用：如残疾赔偿金（根据丧失劳动能力程度或伤残等级来计算）、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金（如工人因伤死亡）、被扶养人生活费等，也可能根据具体情况产生。
三、赔偿流程
及时救助和取证：一旦发生事故，您应立即采取措施将工人送往医院救治，并保留好相关证据，如事故现场照片、沟通记录、医院诊断证明等。
协商赔偿：在工人病情稳定后，您可以与工人或其家属就赔偿事宜进行协商。根据工人的实际损失和双方的过错程度，确定赔偿金额和方式。
第三方调解：如果协商不成，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，以促使双方达成赔偿协议。
诉讼解决：如果协商和调解均无法解决问题，工人或其家属可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、预防措施与建议
为了避免类似事件的再次发生，我建议您在雇佣临时工人时尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，为工人购买必要的保险（如意外伤害保险）也是一个不错的选择，这样可以在一定程度上减轻您的风险。
综上所述，当个人雇佣的临时工在干活过程中摔伤时，您需要根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目广泛且具体金额需根据实际情况来计算。在处理此类事件时，请务必保持冷静、理性，并遵循上述流程来确保赔偿的公正性和合理性。