不支付经济补偿金的法定情形主要包括以下几种：
劳动者主动提出解除劳动合同：
- 在一般情况下，如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了对劳动者因用人单位原因而失去工作的一种补偿，而劳动者主动离职则不符合这一条件。
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这体现了用人单位对劳动者行为的管理权，也是维护企业正常运营秩序的必要手段。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 劳动者在履行职责过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。这是对劳动者忠诚义务和勤勉义务的强调。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 如果劳动者在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这是为了维护用人单位的合法权益，防止劳动者因兼职而影响本职工作。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 如果劳动者通过欺诈、胁迫等手段，或者乘人之危，迫使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。这是对劳动合同订立原则的维护，确保劳动合同的合法性和有效性。
劳动者被依法追究刑事责任：
- 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这是基于法律对犯罪行为的制裁，以及用人单位对员工品行的要求。
劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在劳动合同期满时，如果用人单位愿意维持或提高原劳动合同的条件续订合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为用人单位已经提供了合理的续订条件，而劳动者选择不续订，不符合经济补偿金的支付条件。
法律背景与建议：
- 经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，其目的在于对劳动者因失去工作而可能遭受的损失进行一定程度的补偿。然而，在上述法定情形下，用人单位无需支付经济补偿金，这是法律对用人单位权益的一种保护。
- 对于劳动者而言，了解这些法定情形有助于更好地维护自己的合法权益。在面临劳动合同解除或终止时，劳动者应仔细审查解除或终止的原因，判断自己是否符合经济补偿金的支付条件。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时符合法定条件，避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，降低因劳动者行为不当而引发的法律风险。
可能法律后果：
- 如果用人单位在不符合法定情形的情况下拒绝支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿金及可能的赔偿金。
- 对于用人单位而言，违法解除或终止劳动合同可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任，对企业的声誉和运营造成不良影响。
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