根据您的描述，您在企业工作了5年，现被企业辞退，关于补偿问题，核心结论取决于辞退的合法性及具体情形，具体分析如下：

1. 若企业违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，企业需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，5年即5个月工资，因此赔偿金为10个月工资（5×2）。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 若企业合法解除劳动合同（需符合法定情形）

   • 经济性裁员（如企业破产、经营困难等）：需提前30日说明情况并听取工会意见，支付经济补偿金（5个月工资）。
     
   • 劳动者过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：企业无需支付补偿。
     
   • 协商一致解除：补偿标准由双方协商，但不得低于法定经济补偿金（5个月工资）。

3. 若企业未提前30日通知解除（非过错性情形）
   除支付经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。

行动建议：

1. 要求企业出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 核对工资流水，确认补偿计算基数；
   
3. 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

如有进一步细节（如解除理由、是否签订书面合同等），可随时补充，我会为您详细分析。