病假累计通常是按年度来计算的，但具体还需结合用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限通常是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，并且医疗期是按照一定的周期（如3个月、6个月、9个月、12个月、18个月、24个月等）来计算的，但这个周期的具体起始和结束时间，以及是否按年度累计，可能因地区和具体政策而异。不过，在多数情况下，为了管理和计算的便利，用人单位会倾向于将病假累计按年度来处理。
   • 另外，一些地方性的劳动法规或政策也可能对病假的累计方式有具体规定，因此，在解答具体问题时，还需要参考当地的法律法规。

2. 用人单位规章制度角度：

   • 除了法律法规外，用人单位的规章制度也是确定病假累计方式的重要依据。用人单位可能会根据自身的实际情况和管理需要，制定具体的病假累计规则，如按年度累计、按季度累计或按月累计等。
   • 因此，在判断病假是否按年度累计时，还需要查阅和了解用人单位的相关规章制度。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，为了保障员工的权益和避免劳动纠纷，用人单位通常会明确告知员工病假的累计方式和计算规则。员工在享受病假待遇时，也应按照用人单位的规定进行申请和报备。
   • 如果员工对病假的累计方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

建议：

• 对于员工而言，在享受病假待遇时，应仔细了解用人单位的规章制度和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 如果对病假的累计方式有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。

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