病假是累计还是按年清零，这主要取决于所在地的劳动法律法规以及公司的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规及地方规定的影响：

   • 不同地区对于病假的累积和清零可能有不同的规定。一些地区可能规定病假可以累积，不会在年底自动清零；而另一些地区则可能规定病假按年度清零，即每年未使用完的病假天数在年底自动失效。

2. 公司规章制度及劳动合同的作用：

   • 在符合法律法规的前提下，公司有权制定自己的病假政策。这些政策通常会在员工手册或劳动合同中明确，包括病假的累积、使用及清零规则。
   • 按年度清零：许多公司选择按照自然年度（如每年的1月1日至12月31日）或财政年度进行病假的统计和清零。员工当年未使用完的病假天数，在年度结束时会自动清零，次年重新开始计算。
   • 根据合同或公司政策清零：有些公司可能设定了特殊的病假政策，如特定时间内使用完毕或年底自动清零，但具体清零时间需参考公司的员工手册或劳动合同中的相关规定。
   • 不清零、可累积：也有部分公司或地区的法律规定，员工的病假可以累积，不会自动清零。员工可以将未使用的病假留到以后使用，甚至在离职时获得相应的补偿（这取决于具体政策）。

3. 医疗期的特别说明：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它不同于一般的病假，其计算周期和累积规则可能更为复杂。
   • 医疗期的计算周期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，不同医疗期对应不同的计算周期（如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算）。
   • 医疗期计算周期结束后，该周期内累计的病假情况不再作为当前医疗期的计算依据，但这并不意味着病假自动清零，而是指该周期内的病假不再影响后续医疗期的计算。

建议与指导：

• 为确保自身权益，员工应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解公司的病假政策，特别是关于病假累积和清零的具体规定。
• 如果对病假政策有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体的法律法规和公司政策，为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，病假是累计还是按年清零并没有一个统一的答案，而是受到法律法规、公司政策及具体情况的共同影响。因此，在处理病假问题时，应综合考虑各方面因素，以做出正确的判断和决策。