结论：试用期两天自己不干了，一般会有工资，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。

分析说明：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使只工作了两天，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动合同约定的日工资或小时工资标准。如果劳动合同中明确规定了日工资或小时工资，那么试用期两天的工资就可以按照这个标准来计算。
   • 计算公式示例：假设日工资为X元，那么试用期两天的工资就是2X元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因主动离职，且没有给用人单位造成损失，那么用人单位应当全额支付试用期内的工资。
   • 如果劳动者在试用期内离职时，存在未完成的工作任务或给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据实际情况扣除部分工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和数额。

4. 支付时间和方式：

   • 工资支付时间通常遵循劳动合同的约定或用人单位的规章制度。一般来说，用人单位会在下一个工资支付周期内支付试用期内的工资。
   • 支付方式可以是现金、银行转账等，具体取决于用人单位的规定和劳动者的选择。

行动建议：

• 如果您在试用期内工作了两天后离职，但用人单位未支付工资，您可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于证明劳动者在试用期内提供了正常劳动以及用人单位未支付工资的事实。因此，保留好相关的工作记录、考勤记录等证据对于维护自己的权益至关重要。
• 同时，了解并熟悉相关的法律法规也是处理此类纠纷的基础。如果您对具体的法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询。