结论前置：
- 七天试用期自己不干了，劳动者是有权获得这七天工资的。
- 工资的具体数额和支付方式需依据劳动合同和公司规定来确定。
详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也强调了劳动者在试用期的工资标准，确保了试用期工资的合法性和合理性。
二、工资计算方式
按实际工作日计算：
- 工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，并结合实际工作天数来确定。如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，一般可以按照以下公式计算：
$\( \text{应得工资} = \frac{\text{正常出勤月工资}}{\text{月计薪天数（通常为21.75天）}} \times \text{实际出勤天数} \)$
- 在这个案例中，劳动者工作了七天，因此应按照上述公式计算其应得工资。
考虑公司规定：
- 除了劳动合同外，公司可能还有自己的工资支付规定或员工手册等文件，其中可能包含关于试用期工资支付的具体条款。劳动者在离职前应仔细阅读这些文件，了解自己的权益和公司的规定。
三、特殊情况处理
经济损失赔偿：
- 如果劳动者在试用期内突然离职，给用人单位造成了直接经济损失，并且用人单位能够提供证据证明损失存在及损失数额，那么用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿部分。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
离职流程：
- 劳动者在离职前应按照公司的规定进行正常的离职流程，包括提交离职申请、完成工作交接等。这有助于确保劳动者的权益得到保障，并避免因违反离职程序而影响工资结算。
四、维权途径
协商解决：
- 如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，很多时候可以妥善解决问题。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在试用期内应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
了解法律法规：
- 劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取合适的措施来维护自己的权益。
理性沟通：
- 在与用人单位沟通工资支付问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。通过理性沟通，可以更有效地解决问题。
总结：七天试用期自己不干了，劳动者是有权获得这七天工资的。工资的具体数额和支付方式需依据劳动合同和公司规定来确定。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。