旷工开除是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数可以开除员工，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，或者已经告知了员工，那么在这种情况下，公司因旷工开除员工是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
旷工事实及严重性的角度：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需要证明员工确实存在旷工行为，且旷工行为达到了规章制度中规定的开除条件。如果公司无法证明员工旷工或旷工未达到开除条件，那么开除员工就是不合法的。
- 举例说明：假设公司规章制度规定旷工3天可以开除，但员工实际只旷工了2天，那么公司就不能以旷工为由开除该员工。
程序合法的角度：
- 除了实体条件（如规章制度和旷工事实）外，公司开除员工还需要遵循合法的程序。例如，公司应当事先将理由通知工会，听取工会的意见后，再将处理结果书面通知员工。如果公司未遵循这些程序，那么开除员工也可能被认定为不合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
建议：
- 如果你作为员工，认为公司因旷工开除你的行为不合法，你可以先与公司协商，要求公司说明开除的理由和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果你作为公司方，想要因旷工开除员工，请务必确保公司的规章制度合法有效，且能够证明员工确实存在旷工行为并达到了开除条件。同时，也要遵循合法的程序进行开除操作。
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