法律规定不得录用的其他情形人员，主要依据的是各类法律法规对于特定职业或岗位的录用限制，以下以劳动工伤（劳动仲裁）领域中可能涉及的录用限制为例进行说明：

1. 因犯罪受过刑事处罚的人员：

   • 描述：根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，在特定职业或岗位的录用中可能会受到限制。例如，某些涉及公共安全、国家秘密或需要高度诚信的职业，就可能明确规定不得录用有犯罪记录的人员。虽然这一规定并非直接针对所有劳动岗位，但在某些特定行业或岗位中，用人单位可能会基于风险防控的考虑，设置类似的录用限制。

2. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员：

   • 描述：失信联合惩戒对象，即通常所说的“老赖”，是指在经济活动或社会生活中存在严重失信行为，如恶意拖欠债务、不履行法院判决等，被依法列入失信名单的人员。这类人员在求职时可能会受到限制，因为用人单位可能认为其诚信状况不佳，存在影响正常履行职责的风险。

3. 特定行业或岗位的特殊限制：

   • 描述：除了上述一般性的限制外，某些特定行业或岗位还可能根据自身的特点和需求，设置更为具体的录用限制。例如，涉及食品安全、医疗卫生、教育等领域的岗位，可能会要求应聘者具备特定的健康条件、无违法违纪记录等。这些限制通常会在相关行业的法律法规或规章制度中明确规定。

4. 用人单位的自主录用限制：

   • 描述：除了法律法规规定的限制外，用人单位在录用员工时，还可以根据自身的经营需要和岗位特点，设置合理的录用条件。这些条件可能包括学历、工作经验、技能水平、身体状况等。虽然这些条件不属于法律法规的强制性规定，但用人单位在设置时应当遵循公平、公正、合理的原则，不得违反法律法规的禁止性规定或侵犯应聘者的合法权益。

法律建议：

• 对于应聘者而言，在求职前应当了解目标岗位的相关法律法规和用人单位的录用条件，确保自己符合录用要求。同时，在求职过程中应当如实提供个人信息和资料，不得隐瞒或虚构事实。
• 对于用人单位而言，在设置录用条件时应当遵循法律法规的规定和公平、公正、合理的原则。同时，在录用过程中应当严格审查应聘者的个人信息和资料，确保录用的员工符合岗位要求和法律法规的规定。

可能产生的法律后果：

• 如果应聘者隐瞒或虚构事实导致被录用后被发现不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
• 如果用人单位设置的录用条件违反法律法规的禁止性规定或侵犯应聘者的合法权益，应聘者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请维护自己的合法权益。

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