结论：童工一般是指未满16周岁的未成年人，录用童工会面临行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪。

详细解释：

1. 童工的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动，无论其是否支付报酬。

2. 录用童工的处罚：

   • 行政处罚：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 刑事责任：如果用人单位使用童工造成童工死亡或者严重伤残的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，有一些特殊情况并不属于使用童工的范畴。例如，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此外，非劳动性的未成年志愿者实践活动也不被视为使用童工。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守国家关于禁止使用童工的规定，确保招用的员工均年满16周岁。在招聘过程中，应当要求应聘者提供身份证明文件，并进行核实，以避免因误用童工而面临法律处罚。
• 对于家长或监护人而言，应当关注未成年子女的成长和教育，避免让他们过早地进入劳动市场。如果发现有人非法招用未成年子女，应当及时向劳动保障行政部门举报。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了录用童工的情况，或者对童工的定义、处罚等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。