关于您在职三年被辞退的补偿标准问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。以下是我根据相关法律法规，为您详细解析的补偿标准情况：
一、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您在职三年，应获得三个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
无过失性辞退：
- 如果用人单位因为您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需要支付经济补偿。
- 在这种情况下，除了额外支付的一个月工资（代通知金）外，还需按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即总共四个月工资（含代通知金）。但通常我们说的经济补偿金是不包含这代通知金的，所以核心还是三个月工资，代通知金是额外的一项。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果用人单位无故辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么这属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 因此，对于您在职三年的情况，用人单位需要支付六个月的工资作为赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情况
- 如果您存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
四、其他注意事项
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 如果您对用人单位的补偿决定有异议，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，您在职三年被辞退的补偿标准取决于辞退的合法性及具体情况。如果用人单位合法辞退您，应支付三个月工资的经济补偿；如果违法辞退您，则需支付六个月的工资作为赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。