结论：简历作假被辞退后，是否需要支付薪资取决于具体情况。一般来说，如果员工因简历作假被辞退，且该行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可能无需支付经济补偿，但仍需支付员工实际工作期间的工资。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否因简历作假被辞退，只要其实际为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

2. 简历作假的法律后果：

   • 简历作假可能构成欺诈行为，如果员工在入职时提供了虚假的简历信息，且该信息对于公司决定是否录用该员工具有重要影响，那么公司有权依据相关法律法规和公司规章制度解除与该员工的劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，如果员工的简历作假行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可能无需支付经济补偿。但这一规定并不免除公司支付员工实际工作期间工资的义务。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据具体情况判断员工的简历作假行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定。如果构成，公司解除劳动合同的行为可能被视为合法，无需支付经济补偿。但无论如何，公司都需要支付员工实际工作期间的工资。
   • 例如，如果员工在简历中虚构了工作经验或学历，且该信息对于公司决定录用该员工至关重要，而员工在实际工作中无法胜任岗位，那么公司解除劳动合同的行为可能被视为合法。但在此情况下，公司仍需支付员工从入职到被辞退期间的工资。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应当诚实守信地提供简历信息，避免虚构或夸大事实。因为一旦被发现简历作假，不仅可能面临被辞退的风险，还可能影响个人声誉和未来职业发展。
   • 对于公司而言，在录用员工前应当进行充分的背景调查，确保员工提供的简历信息真实可靠。同时，在解除劳动合同时，应当依据相关法律法规和公司规章制度进行操作，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您作为员工因简历作假被辞退，且公司未支付您实际工作期间的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您作为公司因员工简历作假而解除劳动合同，但担心支付工资或经济补偿的问题，建议您咨询专业律师，了解具体法律风险和操作建议。

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