不服从公司安排是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法合理的公司安排：
- 如果公司的安排是合法且合理的，比如基于工作需要进行的岗位调整、工作地点变更（且变更后的工作地点在合理范围内，未给劳动者造成显著不便），或者符合劳动合同中约定的其他安排，那么劳动者应当服从。
- 在这种情况下，如果劳动者不服从，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同（如果规章制度中有明确规定且已向劳动者公示）。但公司解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度等，否则可能构成违法解除，需要承担法律责任。
违法或不合理的工作安排：
- 如果公司的安排是违法的，比如要求劳动者从事违法活动，或者安排的工作内容严重违反公序良俗，劳动者有权拒绝。
- 如果公司的安排是不合理的，比如无理由的降薪、调岗到与原岗位性质完全不同的岗位、工作地点变更到极远的地方且未提供必要协助等，劳动者也有权拒绝，并可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
- 在这种情况下，如果公司因劳动者拒绝违法或不合理安排而解除劳动合同，劳动者可以主张公司违法解除，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者：在面对公司安排时，首先要判断该安排是否合法合理。如果认为安排违法或不合理，可以与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在做出工作安排时，应确保安排合法合理，并充分考虑劳动者的权益和感受。如果需要对劳动者进行岗位调整、工作地点变更等，应提前与劳动者沟通协商，并签订书面协议或变更劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果劳动者不服从合法合理的公司安排，且公司规章制度中有明确规定且已向劳动者公示的，公司可能依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。但公司解除劳动合同必须符合法定条件，否则可能构成违法解除。
- 如果公司安排违法或不合理，劳动者拒绝后公司解除劳动合同的，劳动者可以主张公司违法解除，要求支付赔偿金（按照经济补偿标准的二倍计算）或继续履行劳动合同。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
总之，不服从公司安排是否违反劳动法，取决于公司的安排是否合法合理以及劳动者的具体行为。在处理此类问题时，建议劳动者和公司都保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题，必要时可以寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。