员工请假外出期间意外是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若该意外与工作无关，则通常不属于工伤；但若存在特定情形，如因工作原因外出或上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般原则：非工作原因外出，通常不属工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的。员工请假外出期间，若其外出行为与工作无关，如因私事外出、旅游等，那么在此期间发生的意外通常不会被认定为工伤。这是因为，此时员工并未处于工作状态，其外出行为也不属于工作范畴，因此不符合工伤认定的基本条件。
二、特定情形：可能被认定为工伤的情况
尽管一般原则下请假外出期间的意外不属于工伤，但存在一些特定情形，这些情形下的意外可能被认定为工伤。具体包括：
因工作原因外出：
- 如果员工请假外出是为了完成工作任务，如出差、参加会议、拜访客户等，那么在此期间发生的意外，若符合工伤认定的其他条件（如在工作时间、因工作原因受到伤害等），则可能被认定为工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于请假外出后返回工作场所或家中的途中，但前提是该外出行为需与工作有一定的关联性，或者员工是在合理的上下班路线上。不过，若请假外出完全与工作无关，且返回路线也非合理上下班路线，则可能不适用此条款。
其他特殊情形：
- 还有一些特殊情形，如员工在请假外出期间因紧急情况（如救人、抢险等）受到伤害，且该紧急情况与工作有一定的关联性，也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、法律建议与注意事项
及时报案与申请工伤认定：
- 如果员工在请假外出期间发生意外，且认为可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明意外与工作有关。这可能包括请假条、出差证明、交通事故责任认定书等。因此，员工在请假外出期间应妥善保管相关证据。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
注意时效性：
- 工伤认定有一定的时效性要求，员工应在规定时间内提出申请，否则可能丧失申请工伤认定的权利。因此，员工在发生意外后应及时行动，避免错过申请时机。
综上所述，员工请假外出期间意外是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，如因工作原因外出或上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，则可能被认定为工伤。否则，通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。