离职前未休完的年假，一般应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%的工资报酬。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 计算方式：

   • 未休年休假工资报酬的计算基数为职工日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 例如，如果职工的月工资为5000元，那么其日工资收入约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。对于未休的年假天数，单位需额外支付200%的日工资作为报酬，即每天额外支付约459.77元（229.89元 × 200%）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

4. 注意事项：

   • 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付额外的未休年休假工资报酬。
   • 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动保障部门投诉，要求用人单位支付相应的报酬，并可能面临劳动保障部门的处罚。

在离职前，如果还有未休完的年假，建议与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。