公司随意降薪属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：
降薪的合法性判断
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）必须双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商、未出具书面变更协议，单方面降薪属于违法行为。即使公司以“经营困难”“考核不达标”等理由降薪，也需提供充分证据（如财务审计报告、考核制度及您签字确认的考核结果），否则仍构成违法。
应对步骤
- 第一步：固定证据
保存劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知（书面/邮件/聊天记录）等材料，证明原薪资标准及公司降薪事实。若公司口头降薪，需通过录音、聊天记录等方式留存证据。
- 第二步：书面异议
向公司发送《异议函》，明确拒绝降薪并要求限期补发工资差额。可通过EMS邮寄（留存寄送凭证），确保公司收到。
- 第三步：投诉或仲裁
若公司未回应，可向劳动监察大队投诉（处理周期短，适合快速解决）或申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据材料，主张补发工资及可能的经济补偿）。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
- 避免被动离职：若公司以“不接受降薪就离职”施压，切勿主动辞职，否则可能丧失主张经济补偿的权利。
- 经济补偿：若公司违法降薪导致您被迫离职，可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；若公司未及时足额支付工资，您还可主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
建议：先与公司协商补发工资，若协商无果，立即启动法律程序。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如降薪幅度、公司理由等），我会进一步分析并指导操作。