公司不可以随便降薪。

公司降薪需要遵循一定的法律程序和原则。具体来说：

1. 合同约定：若劳动合同中有明确约定工资标准及调整方式，且调整符合约定条件，公司可按约定降低工资。但若无约定或约定不明确，公司降低员工工资需具备法定事由，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。
2. 法定事由：公司降低员工工资应遵循公平合理原则，不能明显不合理地降低员工收入。若公司未经法定事由和程序擅自降低员工工资，员工有权拒绝，并可要求公司恢复原工资标准或给予经济补偿。
3. 协商一致：公司若需调整员工工资，应与员工充分协商，达成一致意见后方可实施。单方面降薪属于变更劳动合同约定的行为，未经员工同意，该行为无效。

若公司未经同意擅自降薪，员工可采取以下措施维护自身权益：

• 与公司进行协商，要求恢复原工资待遇；
• 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；
• 同时，员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，公司不能随意降低员工工资，必须遵循法律规定和合同约定，与员工协商一致并采用书面形式变更。若公司擅自降薪，员工有权采取相应措施维护自身合法权益。