公司没有发放高温费是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司所在地有高温费发放规定，且员工符合领取条件：

   • 违法性：公司未发放高温费是违法的。根据相关规定，在高温天气下（通常指日最高气温达到35℃以上），用人单位应当向劳动者发放高温津贴，作为对劳动者在高温环境下工作的补偿。这是用人单位的法定义务，不得以任何方式予以免除。
   • 法律依据：具体依据您所在地区的具体规定，例如《防暑降温措施管理办法》等，这些规定明确了高温费的发放标准、发放时间以及用人单位的责任。
   • 法律后果：如果公司未按规定发放高温费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发高温费，并可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 若公司所在地没有高温费发放规定，或员工不符合领取条件：

   • 违法性：公司未发放高温费不构成违法。因为高温费的发放并非全国统一规定，而是由各地根据实际情况制定相关政策。如果所在地区没有明确规定高温费的发放，或者员工的工作环境、工作时间等不符合领取高温费的条件，那么公司未发放高温费就不构成违法。
   • 建议：尽管如此，从关爱员工、提升员工满意度的角度出发，公司可以考虑在高温天气下采取其他措施，如提供清凉饮料、调整工作时间等，以减轻员工在高温环境下的工作负担。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 了解当地政策：首先，您需要了解所在地区是否有关于高温费发放的具体规定，以及这些规定的具体内容。这可以通过查询当地劳动保障部门的官方网站、咨询劳动监察部门或专业律师等方式实现。
• 与公司沟通：如果您认为自己符合领取高温费的条件，但公司未发放，您可以先与公司进行沟通，了解公司未发放的原因，并要求公司按照规定补发高温费。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，高温费的发放是用人单位对劳动者在高温环境下工作的一种补偿和关爱。如果公司未按规定发放高温费，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了公司的形象和声誉。因此，我希望公司能够重视这一问题，切实履行自己的法定义务，关爱员工，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。