结论：辞工单交了以后是否可以拿回来，这主要取决于公司的具体规定以及辞工单的处理状态。以下从不同情况为你详细分析：

1. 公司规定允许拿回：

   • 如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了员工在提交辞工单后，在一定条件下（如未正式离职前）可以拿回辞工单，那么员工就有权按照公司规定拿回辞工单。
   • 建议：在这种情况下，员工应首先查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解具体规定，并按照规定流程操作。

2. 公司规定未明确或不允许拿回，但辞工单尚未处理：

   • 如果公司规定未明确提及辞工单是否可以拿回，或者明确规定不允许拿回，但辞工单尚未被公司正式处理（如尚未批准离职申请），员工可以尝试与公司协商，看是否可以拿回辞工单或进行其他处理。
   • 法律背景：虽然法律没有直接规定辞工单是否可以拿回，但员工有权了解自己的离职申请处理状态，并在合理范围内与公司进行协商。
   • 建议：员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况和需求，寻求合理的解决方案。

3. 公司规定不允许拿回，且辞工单已被处理：

   • 如果公司规定不允许拿回辞工单，且辞工单已经被公司正式处理（如已经批准离职申请），那么员工通常无法再拿回辞工单。
   • 法律后果：在这种情况下，员工已经按照公司规定和流程提交了辞工单，并得到了公司的批准，因此员工需要按照批准的离职日期办理离职手续，无法再撤销或更改离职申请。
   • 建议：员工应做好离职准备，按照公司规定办理离职手续，并确保自己的权益不受损害。如果员工对离职处理有异议，可以通过合法途径（如劳动仲裁）维护自己的权益。

额外提醒：

• 在提交辞工单前，员工应仔细考虑自己的离职决定，并确保已经了解公司的相关规定和流程。
• 如果员工对公司的规定或处理有疑问或不满，可以及时与公司进行沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。