关于公职人员父母生病可以请假多少天的问题，法律上并没有专门针对“父母病假”的明确规定。不过，公职人员在需要照顾生病的父母时，仍可以通过以下几种方式请假，具体时长和条件如下：
事假：
- 定义与性质：事假是员工因个人事务需要暂停工作而申请的假期，通常不包含在法定假期之内。
- 请假时长：事假的时长一般由用人单位的规章制度决定，没有固定的法律限制。因此，公职人员需要向所在单位申请事假，并说明照顾生病父母的具体情况，由单位根据实际情况审批。
- 工资待遇：事假期间，用人单位通常不支付工资。
带薪年休假：
- 定义与性质：带薪年休假是员工根据工作年限享受的带薪休假，用于员工个人休息、旅游等。
- 请假时长：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公职人员可以根据自己的工作年限和单位规定，申请使用带薪年休假来照顾父母。
- 工资待遇：带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
地方特定政策：
- 定义与性质：部分地区通过地方立法规定了独生子女护理假等，旨在支持独生子女在父母生病时给予照顾。
- 请假时长与条件：例如，河南规定独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，且视为出勤。其他地区也可能有类似规定，但具体时长和条件可能因地区而异。
- 适用范围：这类假期通常适用于独生子女，且需要满足一定的年龄和住院条件。公职人员如果符合当地政策规定，可以申请享受这类假期。
实际操作建议：
- 了解公司政策：公职人员应首先了解自己所在单位的请假政策及福利制度，看是否有针对照顾家庭成员的特殊规定或支持措施。
- 与雇主沟通：在需要请假照顾父母时，应及时与雇主进行沟通，说明情况并协商确定具体的请假方式和时长。
- 熟悉地方法规：由于地区差异，公职人员还应了解并熟悉自己所在地区的劳动法规及特定政策，以确保自己的权益得到妥善保护。
总结与提醒：
虽然法律上并未明确规定“父母病假”的具体时长，但公职人员在需要照顾生病的父母时，仍可通过事假、带薪年休假或地方特定政策等方式进行请假。在实际操作中，建议公职人员充分了解公司政策及地方法规，并与雇主进行有效沟通，以确保自己的请假需求得到满足且权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。