结论：工资是否可以两个月一起发，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规强制性规定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付周期和日期可由用人单位与劳动者协商确定，但需明确约定。若双方通过劳动合同、集体合同或书面协议明确约定“两个月合并发放工资”（例如因经营困难、季节性用工等特殊原因），且用人单位能证明该约定不损害劳动者权益（如足额支付、未拖欠），则法律上允许。但需注意：

   • 约定需采用书面形式，避免口头协议；
     
   • 合并发放期间，用人单位仍需按约定足额支付工资，不得克扣或拖欠；
     
   • 若劳动者因此提出异议，用人单位需承担举证责任，证明约定合法有效。

2. 若未经劳动者同意，用人单位单方面决定两个月一起发工资
   此行为可能涉嫌违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未与劳动者协商一致，擅自延长工资支付周期，可能构成“拖欠工资”，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。此外，劳动者还可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

3. 特殊情形下的例外
   若用人单位因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或经营困难导致资金周转困难，可与工会或职工代表协商延期支付工资，但需符合以下条件：

   • 延期支付方案需经民主程序（如职工代表大会讨论）；
     
   • 延期时间一般不超过一个月；
     
   • 用人单位需提供担保或签订补充协议，明确还款计划；
     
   • 不得以延期支付为由降低劳动者工资标准或解除劳动合同。

建议：

• 对劳动者而言，若用人单位提出合并发放工资，应要求签订书面协议，明确支付时间、金额及违约责任，避免口头承诺；
  
• 对用人单位而言，若需合并发放工资，应提前与劳动者协商，并保留书面同意证据，同时确保足额支付，避免法律风险。
  

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