兼职试用期三天不给钱是不合法的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是全职还是兼职，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然该条款主要针对全日制用工的试用期工资标准，但它同样适用于兼职试用期，即用人单位应当按照一定标准支付兼职试用期员工的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、兼职试用期的工资支付必要性
兼职作为一种劳动形式，兼职人员在试用期内同样为用人单位付出了劳动，提供了劳务或服务，并创造了价值。根据公平合理和等价有偿的原则，用人单位应当支付相应的工资作为对兼职人员劳动的回报。无论是全职还是兼职，也不论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按时、足额地向劳动者支付工资报酬。
三、维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付兼职试用期工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付兼职试用期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
提供证据：
- 在协商过程中，可以出示打卡记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等能证明自己工作的材料，以增强说服力。
投诉举报：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，你还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位在兼职试用期内不支付工资，就违反了法律规定。除了需要支付应得的工资外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，需要承担刑事责任。
综上所述，兼职试用期三天不给钱是不合法的行为。你有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。