结论前置：临时工干活受伤的责任归属，需根据具体情况来判断，主要包括雇主责任、临时工自身责任以及第三方责任这三种情况。下面我将从这几个角度详细分析。

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果临时工与雇主之间形成了事实上的劳动关系（即使未签订书面劳动合同），那么雇主应当承担工伤保险责任。这意味着，如果临时工在干活过程中受伤，雇主需要负责支付医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
   • 实际情况：在实际操作中，很多临时工并未与雇主签订书面劳动合同，但这并不影响劳动关系的成立。只要临时工为雇主提供了劳动，并接受了雇主的管理和指挥，就可以认定为形成了事实上的劳动关系。因此，雇主在这种情况下仍然需要承担工伤保险责任。
   • 建议：对于雇主而言，为了降低风险，建议与临时工签订书面劳动合同，并为其购买工伤保险。这样，一旦发生工伤事故，可以由保险公司来承担大部分赔偿责任。

2. 临时工自身责任：

   • 法律依据：如果临时工在干活过程中存在故意或重大过失行为，导致自己受伤，那么临时工自身也需要承担一定的责任。例如，如果临时工违反操作规程、未佩戴安全防护装备等。
   • 实际情况：在实际操作中，判断临时工是否存在故意或重大过失行为需要具体分析。如果临时工确实存在违规行为，并且这种行为与受伤结果之间存在直接的因果关系，那么临时工自身需要承担一定的责任。
   • 建议：对于临时工而言，为了保障自己的权益，建议在干活过程中严格遵守操作规程和安全规定，佩戴好安全防护装备。同时，如果发现工作环境存在安全隐患，应及时向雇主报告并要求整改。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果临时工的受伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。例如，如果临时工在干活过程中被第三方的车辆撞伤，那么第三方车主应当承担赔偿责任。
   • 实际情况：在实际操作中，判断第三方是否存在过错或侵权行为需要具体分析。如果第三方确实存在过错或侵权行为，并且这种行为与临时工的受伤结果之间存在直接的因果关系，那么第三方需要承担赔偿责任。
   • 建议：对于临时工而言，如果受伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的，建议及时报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。同时，可以向雇主报告并要求其协助处理赔偿事宜。如果雇主不配合或赔偿不到位，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

额外提醒：在处理临时工受伤责任归属问题时，还需要注意以下几点：

• 及时收集并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证、现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时证明劳动关系和受伤事实。
• 如果受伤情况严重或涉及复杂法律问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。